下列保险类型中，属于企业自主福利的是()。

以下属于企业自主福利的是（） 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 以下各选项中属于我国企业自主福利的是（ ）。 下列属于组织自主福利的是()。 企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（）福利。 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。 下列福利中，属于企业补充福利的是（）。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。 运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利（） 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 下列不属于组织自主福利的是()。 社会福利是我国社会保障制度的重要内容，以下选项属于我国社会福利是：（）。①道路建设②医疗保险③公园扩建④失业培训⑤购房补贴⑥救助灾民 设施利是与企业设施有关的福利，如（ ）。 离职后福利是指企业为获得 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（） 在我国的一项福利调查中，有88.7％的经理人认为，企业的最大福利是（） 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 下列福利中，不属于企业法定福利的是（）