一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。 绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。 在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。 在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。（　　） 在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。（） "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 组织设计者在设计组织结构时还需要考虑一些影响因素，下列哪些属于组织设计的影响因素？（ ） 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。 绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（） 一般情况下，涉及年度总结和年度奖金的是（　　）考评。 采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 绩效考评表格一般包括( )。