破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）

破格提拔干部必须从严掌握，提拔任职不满一年的，可以破格提拔（） 破格提拔干部必须从严掌握，在任职年限上可连续破格提拔（） 破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。（） 破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。 破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格（） 党政领导干部应当逐级提拔，属以下情况的可以破格提拔（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部，如果表现突出，可以破格提拔（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（）。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（） 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一，分别是（） 提拔担任四级副干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，但需要履行破格提拔程序（） 提拔担任副科级干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，且不需要履行破格提拔程序（） 破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔（《党政领导干部选拔任用工作条例》）（） 对破格提拔和越级提拔的，如何认定 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。 破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。