破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔（）

任职试用期未满的干部，能否提拔任用？ 破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔（《党政领导干部选拔任用工作条例》）（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔的党政领导干部任职也必须坚持试用期制度。 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，关于从严掌握破格提拔干部，以下说法错误的是（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（） 对破格提拔和越级提拔的，如何认定 党政领导干部应当逐级提拔，属以下情况的可以破格提拔（） 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。 实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列（）非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年。 新提拔的领导干部的试用期为半年（） 领导干部任职试用期为（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（）。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（） 实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为（） 实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？