《劳动法》对女职工的保护主要体现在孕期、生产期和哺乳期（）

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？ 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？ 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（） 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（　　）。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。