根据彼得原理，真正在组织中干活的，是那些还没完成晋升过程的员工

彼得原理 符合彼得原理 彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是（） 彼得原理指的是在通常约层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到 他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义，下列体现彼得原理的是： 下列适宜油发的干活原理是（） 彼得原理是指每个人在层级组织里都会得到晋升。直到不能胜任为止，也就是说一个人无论有多大的聪明才智，也无论如何努力进取总会有一个你胜任不了的职位在等待着，并且一定会达到那个位置。根据上述定义，以下最有可能符合彼得原理的是（） 公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源中的哪一类（） 彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。 彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理 彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（　　）。 几个学生没完成作业,老把所有 对于不愿意的事情，孩子觉得时间过得特别慢，总询问怎么还没完（） 仓库各项考核指标没完成将会被处罚（） 彼得？德鲁克最早将“创新”引入组织职能中（） 彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。（） 声称要用笔来完成拿破仑用剑没完成的事业的文学家是（） 卸车作业没完成的货车按重车统计（） 根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。 根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（）。 根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指(  )。