彼得原理是指每个人在层级组织里都会得到晋升。直到不能胜任为止，也就是说一个人无论有多大的聪明才智，也无论如何努力进取总会有一个你胜任不了的职位在等待着，并且一定会达到那个位置。根据上述定义，以下最有可能符合彼得原理的是（）

每个人眼睛里看出去的世界都会带有内在的那部分的影响 生活中每个人都会犯错误。 晋升对每个人而言都意味着奖励。() “在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家 彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（ ）。 彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。 不能脱离工作空谈目标,管理学大师彼得·德鲁克认为,先有了工作才能确定每个人的目标是什么（） 每个人都会做到最大限度的完备信息。 每个人可能都会有一些天生的兴趣（） 每个人每天都会读到哪个英文字母？ 每个人可能都会有一些天生的兴趣。 每个人都会做到最大限度的完备信息（） 每个人每天晚上睡觉时都会做梦（） 根据彼得原理，真正在组织中干活的，是那些还没完成晋升过程的员工 不是每个人都会做到最大限度的完备信息。 不是每个人都会做到最大限度的完备信息。() 不是每个人都会做到最大限度的完备信息。() 每个人都会具备两种信息，其中sufficinecy information代表（）。 不是每个人都会做到最大限度的完备信息。 根据彼得原理，员工往往被晋升到他们不能胜任的职位，这通常导致什么结果？ （ ）