针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（　　）。

培训效果反应评估的具体方法有（）。 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。 培训效果反应评估的具体方法不包括（） 培训效果反应评估的具体方法不包括（　　）。 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。 由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(） 对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（　　）。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。 分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为（） 培训方法在企业培训中有着重要的作用，所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法，随着信息技术的不断发展和完善，培训方法出现了新的发展趋势，主要包括什么 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。 简述回答管理人员培训与开发的具体方法 采用哪种培训方法要考虑接受培训对象的数量和教学的方法。 培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。 如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。 培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。 教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。 教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）