组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是()。

根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求，规范企业负责人薪酬管理，优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用（） 什么是薪酬?它与工资、薪水、收入有何区别? 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅（） 绩效工资是可变薪酬。 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（） 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 小张拿到的工资条上记载的各项内容，不属于基本薪酬的是（）。 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 绩效工资过于强调个人的绩效。() 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 定义并测试一个代表员工的Employee类。员工属性包括“编号”、“姓名”、“基本薪水”、“薪水增长额”；还包括 “计算增长后的工资总额”。的操作方法 产品线营销人员薪酬结构中绩效工资包括哪些（） 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()