根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求，规范企业负责人薪酬管理，优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用（）

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 企业工资制度的主要形式。 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（） 事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（） 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 以下不属于岗位工资制度的是（　　）。 （ ）工资制度属于团队工资制。 日本企业的传统工资制度是()。 日本企业的传统工资制度是() 企业工资制度的分类有哪些？ 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制度 职级工资制度 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（） 简述企业工资制度的内容及类型 绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度（） 效益工资制度