职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（） 一套场站收据中的第（）联是供报关用的。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是()。 （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） 每台炉低低温省煤器配置一套蒸汽辅助加热系统，供低低温省煤器__用 A320飞机上安装有两套独立的氧气系统：一套供驾驶舱使用；一套供旅客及乘务员使用。 下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 霍尔姆斯在杜威和波普的观点的基础上设计了一套比较教育的研究方法，称为（）。 几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。