(2015年11月)利用（　　）可以提练企业层面的KPI

(2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。 (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 提炼企业层面的KPI的工具是（ ） (2015年11月) 企业集团的联结方式包括（　　） (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 (2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　） 2015年11月28 (2015年11月)员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。 (2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　） (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。 投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。[2015年11月三级、四级真题] （2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 2015年1-11月，该园区平均每家企业实现收入约为： (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 (2015年11月)职工参与企业民主管理的形式包括（　　） 。 (2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 (2015年11月)（　　）属于WAI。 (2015年11月)采取（　　）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化