劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳劫者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有(     )。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动者实际劳动给付的对象是（）。 城乡居民健康档案管理服务的对象是辖区内（）居民。 《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）