简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。

简答组织职业生涯管理的角色 简答组织职业生涯管理的角色。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。 职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。 简答职业生涯规划的内涵。 简答职业生涯目标的设计原则 简答职业生涯规划的作用。 简答职业生涯目标的设计原则。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 简答员工职业生涯发展的方向