请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。

职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。 组织进行职业生涯年度评审的目的是（　）。 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 一份完整有效的职业生涯规划应包括（）。 一份完整有效的职业生涯规划应包括（ ） 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（　　）。 简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。 请设计一份年度培训计划。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 中职生应根据职业理想制定一份务实的职业生涯规划，其时“务实”体现在（） 中职生应根据职业理想制定一份“务实”的职业生涯规划，其中“务实”体现在（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。