材料
某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。本例中，绩效考核的主体包括（）。
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同事
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班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（）
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
绩效考核的目的中不包括（ ）。
绩效考核的作用中不包括()。
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
绩效考核指标包括（）
绩效考核项目包括（）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
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