招聘评估主要包括（）

招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘评估主要有（） 招聘流程评估不包括()。 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。 招聘评估的作用主要有() 招聘效果评估的内容不包括()。 招聘过程评估的信度，不包括（　　）。 人员招聘质量评估的作用包括（　　）。 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。 招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。() 在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括（） 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） 招聘成本效益评估的分析指标包括( ) 招聘活动过程评估的相关概念不包括（　　）。 招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。 招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。 对招聘活动进行评估，其主要目的是（　） 招聘成本效益评估的主要目的是（　　）。 招聘评估一般包括三部分（）