人员招聘质量评估的作用包括（　　）。

招聘评估主要包括（） 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 招聘评估的作用主要有() 招聘流程评估不包括()。 招聘效果评估主要包括()。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )． 在招聘评估中，成本效用评估主要包括（） 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 在校园招聘的整个过程中，完成派遣工作之后，并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了，还需要进行招聘的评估工作。在评估中，可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量 招聘效果评估的内容不包括()。 招聘成本效用评估主要包括（　） 招聘过程评估的信度，不包括（　　）。 销售人员的招聘途径包括()招聘。 招聘的作用包括（） 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。