登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求,所以编制()后才能编制资源需求量计划。
主观题
因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求,所以编制()后才能编制资源需求量计划。
查看答案
该试题由用户477****14提供
查看答案人数:14667
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户477****14提供
查看答案人数:14668
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
(2020年真题)编制施工组织总设计时,编制资源需求量计划的紧前工作是( )。
反映在各个时间点上某个资源的需求总量的图是( )图
材料计划就是某个项目的材料总需求量计划。()
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。
编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
施工组织总设计的编制中,涉及的事项有:①编制施工总进度计划;②拟订施工方案;③编制资源需求量计划。正确的编制顺序是()
劳动力需求量计划还应包括对()的使用计划。
资源需求计划主要包括()
资源需求计划主要包括()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素(一种或多种)之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫
项目施工资源的分配计划应明确各种资源的需求在( )的分配。
资源的存量需求可用实体资源需求量等指标表示,如果出现否定式回答,该创业机会也不用放弃
企业资源计划中,主生产计划、物料需求计划、能力需求计划属于()模块
物料需求计划MRP,制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。
物料需求计划MRP,制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。
施工组织总设计的工作内容包括:①计算主要工程的工程量、②拟定施工方案、③编制施工总进度计划、④编制资源需求量计划,它们的正确次序是()
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
可以显示各个时间点上某个资源的需求总量是()
项目成本估算是指根据项目资源计划中所确定的资源需求以及市场上各种资源的价格信息对完成项目()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了