资源的存量需求可用实体资源需求量等指标表示，如果出现否定式回答，该创业机会也不用放弃

假设毛需求量为90，计划接收量为37，用库存量为18，则净需求量为（）。 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（） （）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 如果需求量增加，需求一定增加（） 表示需求量减少的是 如果需求增加，需求量一定增加（） 试述需求量，影响需求量的因素，需求函数，需求曲线，需求量的变动和需求的变动有关内容。 邮政需求量用（）和（）来表示。 邮政需求量用（）和（）来表示 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求 如果需求增加，那么需求量一定增加（） 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量（） 需求价格弹性等于0.4，表示需求量减少1％时，价格（） 如果不考虑影响需求量的价格因素，只考虑影响需求量的其他因素，则需求量不再是沿着需求曲线上下移动，而是整个需求曲线发生位移。（） 如果不考虑影响需求量的价格因素，只考虑影响需求量的其他因素，则需求量不再是沿着需求曲线上下移动，而是整个需求曲线发生位移。（） 如果价格下降1%能使买者需求量增加10%，则这种商品的需求量对价格