改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是(    )。 下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(   )。 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（） 在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（） 通过对员工的作业环境和劳动条件的改善，员工家庭烦恼的排解或宽慰，让员工获得基本的尊严，不能有效地提升员工行为合格率，降低事故发生率（） 通过对员工的作业环境和劳动条件的改善，员工家庭烦恼的排解或宽慰，让员工获得基本的尊严，都能有效地提升员工行为合格率，降低事故发生率（） 开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系，减少员工对企业的抱怨，增强员工对企业的认同，提高员工士气，促进企业和谐发展（） 员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 针对员工离职率过高问题，可以设计什么课程（） 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ 岗位职业发展规划，可以降低企业离职率（） 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） 在员工减重计划中提出“经过三 年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（）。 员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（） 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（） 科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系（） 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。 结果评估最终的结果包括（　　）以及离职率的降低等。 某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 （1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?