企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分) 培训计划应与实验室的任务相适应。应这些培训活动的效果（） 培训通过外培、内培两种培训类型实现。 培训通过外培、内培两种培训类型实现（） （）与（）都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。 安全培训工作明显弱化，有的煤矿企业主体责任不落实，安全培训图形式、走过场，该培不培、以会代培，甚至乱培训、假培训（） 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。 培训主要分为岗前培训和岗位适应性培训。 培训主要分为岗前培训和岗位适应性培训（） ( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。 与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有（ ）。