对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式

结构化面试是（ ）的一种面试方式。 面试时，回答用人单位的问题要（ ）。 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。 “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法 用人单位通过契约形式仟用公务员的一种制度是（） 内部审核为用人单位提供了一种（　）的运行机制。 察举制曾是科举考试之前的一种选用人才方式（） 以下哪几点是传统用人单位和数字化时代用人单位对人才需求的区别？ 劳动合同制度是用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度（） 在职培训是一种重要的人才使用制度，其培训方式主要包括 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 “珠江人才”计划的高层次人才认定项目采取“常态申报、定期认定“的方式进行认定，以用人单位的方式给予支持 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信（） 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。