对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度？ 用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险 用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况、规范用工行为、促进新成员稳定就业、了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（） 用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等 聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式（） 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 对用人单位来说，培训评价的目的在于（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 报送《运营简报》的附件形式必须是以下那种形式（） 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（） 《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（） 根据《用人单位劳动防护用品管理规范》规定，下列关于用人单位对于劳动防护用品管理的说法中，正确的是（   ）。