( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（） 按劳分配,是在社会主义公有制经济中,要求按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，向劳动者支付不同的报酬。（） 用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬（） 表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为( ) 《最低工资规定》：本规定所称正常劳动，是指劳动者按从事的劳动（） 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。 单选题 ( 1.0 分 ) 按劳分配就是按(): 劳动力价值分配个人消费品|劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品|劳动者提供的才能和贡献分配个人消费品|劳动能力分配个人消费品 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动的报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是（） 劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 劳动法律概念是保证劳动者按照规定的()，质量，程序和方法。 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。 《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。