根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

高绩效组织是效率和效益的结合（） 高绩效的敏捷团队（） 中国大学MOOC: 下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（ ） 高绩效团队的特征是（） 俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度（） 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是（）   (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? 高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（） 高绩效的团队精神包括（） 高绩效团队精神的特征 高绩效面谈的特征不包括：（） 高绩效管理系统的核心是（） 属于高绩效团队特征的是() 适度压力可以激发出高绩效（） 适度压力可以激发出高绩效（） 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 建立高绩效的工作系统不包括（） 高绩效工作系统中职位设计的（ ） 创新是高绩效团队的主旋律（）