领导者在管理员工时，要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识（）

企业管理的主体是企业的领导者和全体员工（） 领导者给员工的指导都是什么（） 领导者是员工最易效仿的榜样（） 领导者要不断健全激励员工的机制（） 班组长面对员工时，应站在上级领导的立场上，用领导者的声音说话（） 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人（） 领导者具备了并树立自己的（）才能让员工更好地得到一种发展的设想与空间 对待能力欠缺的员工，领导者应该采取的态度？（） 能够组织员工。。。。主人翁感的领导者属于（） 领导者在对员工进行评价时，需要注意的有（） 领导者必须经常给员工诉说我们的使命和（） 领导者对新进的员工的第一印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 与员工保持距离会减少约束从而导致领导者的腐败。（） 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 以下哪些选项是员工心目中领导者该有的样子（） 以下各项措施都能在管理员工时起到积极的效果，除了（） 13.团队型管理表示领导者对工作任务和员工都不怎么关心 企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。()