领导者是员工最易效仿的榜样（）

“创造力是激烈竞争的新时期领导者必须具备的最关键的能力，也是区别一流领导者和末流领导者的分水岭。” “榜样的力量是无穷的”，因此，领导者在思想政治工作中要遵循() 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） (    )的领导者是较仁慈的领导者。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 被领导者对待领导者的正确做法是() 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力（） 企业管理的主体是企业的领导者和全体员工（） 以下哪些选项是员工心目中领导者该有的样子（） 对待能力欠缺的员工，领导者应该采取的态度？（） 能够组织员工。。。。主人翁感的领导者属于（） 领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。() 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者正常的秘书观主要包括秘书是领导者的职能从属、秘书是领导者的综合助手、秘 书是领导者的直接参谋和( ) 对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督（） 美国学者卡茨将领导者应具备的能力分为三类，其中，高层领导者最应具备的是（）