网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构，应掌握以下原则（）

营业网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“、人员通用、服务综合、运行安全”的原则（） 网点在设置用户时，应遵循“岗位互斥”原则，即（） 同城提出业务因网点人员配置未设置对公后台柜员岗位的，可由复核柜员兼任（） 运营单位应根据车站规模. .服务标准.公众需求等,科学设置客运人员岗位,相应配备符合要求的客运人员。 ( ) 分行应根据业务的需要，配足出纳人员。每个网点至少设置名出纳主管，出纳主管应由品德好、素质高、懂业务、会管理的人员担任，出纳主管可由兼任（） 零售网点转型要求设置五个岗位一个角色,即网点经理岗位、、个人业务顾问岗位、、与大堂经理角色（） 运营单位应根据车站规模.客流情况.设备设施布局. 等,科学设置客运人员岗位,相应配备符合要求的客运人员。 ( ) 在网点设置个人业务顾问岗位的主要目的是（）。 办理汇兑业务的营业网点应设置（）岗位，确保职责分离 在网点设置个人业务顾问岗位的主要目的是（） 企业应当设置或配备与经营规模、经营范围相适应的，并符合相关资格要求的质量管理、经营等关键岗位人员。从事质量管理工作的人员应当（）。 企业应当设置或配备与经营规模、经营范围相适应的，并符合相关资格要求的质量管理、经营等关键岗位人员。从事质量管理工作的人员应当（） 综合化网点整合对私营业网点七岗位一角色，取消角色定位，统一设置为（）个岗位 实行柜员制的营业网点可以不设置事后监督岗位（） 营业网点根据代收代付业务需要设置（） 集中作业平台受理网点设置两类人员：（）和生产管理人员。 在营业网点人力资源分类配置管理中，以下不属于营业网点岗位设置范围的是（） 医疗器械经营企业，应当设置与经营规模和经营范围相适应的能有效履行质量管理职能的（）。 岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（） 建设银行标准的零售网点岗位设置为：普通柜员、高级柜员、柜员主管、个人业务顾问、大堂经理、网点经理.