用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面可以暂时不与男职工享有平等权利。

用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？ 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。