企业定员必须以（　　）为依据。

在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。 　　企业定员 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） 企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用() 企业必须以实际发生的经济业务为依据进行核算，这是()的要求。 根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。 立法必须以（）为依据。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（） 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。 要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（） 按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　）。 企业定员的原则包括（　　）。 简述企业定员的原则。 企业定员的对象包括（）。 企业定员的原则包括（）