《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》对不适宜担任现职干部调整后的使用.复出问题作出了规范。下列说法中不符合该规定精神的是（）

破除（　）观念，推进干部能上能下、能进能出 对不适宜担任现职的干部进行调整，调整方式主要包括（） 建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括（）。 党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。 因不适宜担任现职而调离岗位、免职的干部，__内不得提拔（） 我行干部因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（ ）内不得提拔。 建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，（） 是第一责任人。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。 因不适宜担任现职降职的，（）不得提拔。 因不适宜担任现职降职的，（）内不得提拔。 因不适宜担任现职降职的，__年内不得提拔（） 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，不得提拔（） （报关编码）党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，__内不得提拔（） 年龄和健康状况不适宜于继续担任工作的干部，应当按照国家的规定，或者离职修养，或者退休。这就是始于（）党章规定的领导干部离休退休制度 中央出台文件，保证干部能上能下，你怎么看？ 当前要积极推进干部人事制度改革，重点解决“不能下”的问题，对不适宜担任现职的，采取轮岗交流、平级调整、低职高配、转任非职等方式，及时进行调整处理（） 因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，原任领导职务相应的政治待遇、工作待遇不予保留（） 对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取等措施进行问责（） 因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级非领导职务、免职的，_____不得提拔；降职的，_____不得提拔（）