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破除( )观念,推进干部能上能下、能进能出
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破除( )观念,推进干部能上能下、能进能出
A. “官本位”
B. “终身制”
C. 能上不能下
D. 能进不能出
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客户经理根据任职资格评定结果进行聘任,每年聘任一次,聘期年。聘期内实行动态调整,实现能上能下()
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《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》明确,干部本人对调整决定不服,可自宣布决定_____向作出决定的党组织书面申诉,党组织在收到申诉的_____内作出处理决定,书面告知本人及所在单位()
晋升基本原则、公开、公平、公正的原则、逐级、直线与交叉晋升相结合的原则、能上能下、宁缺勿滥、择优录用的原则()
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