岗位薪酬体系以（）为基础。

以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行 薪酬体系的基础是()。 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 简述企业岗位薪酬体系设计的程序。 简述企业岗位薪酬体系设计的程序 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 （）是确定薪酬体系的基础。 建立薪酬体系要以()为基础。 建立薪酬体系要以（）为基础。 薪酬体系确定的基础是（　　）。 确定薪酬体系的基础是（） ()是确定薪酬体系的基础。 薪酬体系确定的基础是（）。 确定薪酬体系的基础是（） 确定薪酬体系的基础是（） 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）