工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（ ）

劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。( ) 劳动力的动态管理是指根据（）对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程。 在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（） 在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的（） “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 通常，技术性工作的劳动力的工资报酬由( )决定。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 农业时代的生产要素是土地、劳动力、资本三要素；工业时代增了技术要素，包括技术、资金、土地、劳动力四要素；信息时代又增加了信息要素，形成信息、技术、资金、土地、劳动力五大农业生产要素。（） 在社会主义市场经济条件下，劳动力要素报酬是（）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) （）能把可能的劳动力转化为现实的劳动力，是劳动力再生产的重要手段 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的