根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容（）

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备及以上学历（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应按照提供培训资料、教学设备（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 根据《人力资源培训服务规范》，课程项目研发主要由服务机构的来负责（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备年以上相关行业从业经验（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构与客户签订服务协议时，应明确哪些有关事项（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立完善的管理体系。管理体系主要包括（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构在进行课程项目研发时，应当注意哪些方面事项 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应组织培训对象进行满意度调查。满意度调查内容应包括以下哪些方面（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应分析满意度调查结果，评估的满意度（） 根据《人力资源培训服务规范》，负责协调讲师与培训对象之间的沟通（） 根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现（） 根据《人力资源培训服务规范》，应完成后勤工作和安全保障工作（） 人力资源服务机构的从业人员的年人均参加各类业务培训应不少于课时，并持有培训机构出具的培训证明（） 人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中属于服务方案的制定内容（） 根据《人力资源培训服务规范》，从事招生活动应遵循的原则，不应虚假宣传、误导客户（） 人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。