根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估

根据《人力资源培训服务规范》，课程项目研发主要由服务机构的来负责（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应制定培训方案，内容应包括（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备年以上从教经验（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应撰写，总结培训项目经验，提出改进措施（） 根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备及以上学历（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应按照提供培训资料、教学设备（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构与客户签订服务协议时，应明确哪些有关事项（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构在进行课程项目研发时，应当注意哪些方面事项 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备年以上相关行业从业经验（） 根据《人力资源培训服务规范》，负责协调讲师与培训对象之间的沟通（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应组织培训对象进行满意度调查。满意度调查内容应包括以下哪些方面（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立完善的管理体系。管理体系主要包括（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应分析满意度调查结果，评估的满意度（） 对社区卫生服务人力资源进行培训的常用方法有哪些？ 根据《人力资源培训服务规范》，应完成后勤工作和安全保障工作（） 根据《人力资源培训服务规范》，属于以下哪些课程体系的课程项目，需报相关部门批准或备案（） 根据《人力资源培训服务规范》，属于以下哪些课程体系的课程项目，培训对象参加考试合格后，应发放相关证书（） 根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务质量的控制是十分重要的内容。咨询服务机构可通过哪些方式保证服务质量