传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括（　　）等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 （　　）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（） 全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理与绩效考评的区别不包括（） 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 论述国际企业绩效考评的主要方法。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。 工作结果型的绩效考评指标包括（）