我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题（）  

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 在职业生涯发展中，最好的能力策略是 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题不包括（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 我们在规划职业生涯时，既要考虑个人的职业价值观，也要考虑国家和社会的实际需要。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 个人职业生涯发展的关键期是 1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。