单选题

下列关于工伤致残员工的安置,用人单位做法正确的是()

A. 将因在工作中造成1级伤残的员工直接开除
B. 9级伤残由用人单位解除劳动合同,支付一次性伤残就业补助金
C. 5级伤残的,因难以安排其适当的工作的,支付一次性工伤医疗补助金
D. 1级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位

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下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法,正确的是() 下列情形中,用人单位的做法正确的是()。   用人单位以下做法正确的有() 下列情形中,用人单位的做法正确的是(  )。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工下列哪种费用? 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工下列哪种费用() 根据《工伤保险条例》规定,用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位出现下列哪种情况,继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任() 用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付()。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 职工原在军dui服役,因战、因公负伤致残,已取得,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤 用人单位分立、合并、转让的,承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。 用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪些按照国家规定不用由用人单位支付 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应在员工发生事故伤害日内提出工伤申请() 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任() 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工() 职工认为是工伤但用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任() 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付(  )。
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