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(2015.10简34)简述绩效反馈的目的
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(2015.10简34)简述绩效反馈的目的
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绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
结果反馈属于自然反馈,绩效反馈属于追加反馈
绩效反馈面谈()。
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