哈利斯和托达罗提出的人力资源城乡之间流动模型，其主要动因是（）

人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在上（） 简述托达罗的城乡人口迁移学说。 简述托达罗的城乡人口迁移学说 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。 人力资源部要创造价值，提升工作效率和效能，就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里，有人负责客户管理，有人负责人力资源专业技术，有人负责人力资源服务交付，这就出现了人力资源转型的需要。正因如此，尤里奇提出人力资源三支柱模型，帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源按照流动范围有（　　）和国内流动。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（） 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（） 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。