人力资源按照流动范围有（　　）和国内流动。

依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源水平流动可分为()的流动。 人力资源的流动不包括（）。 人力资源的流动不包括（　　）。 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动，简述水平流动和垂直流动 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。 人力资源的流动可分为（）。 简述人力资源流动的种类。 下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。 国家引导和促进人力资源在之间合理流动（） 简述企业人力资源流动的种类。 (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。