辅助类岗位可以使用劳动合同制用工（）

根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 根据集团公司有关规定，对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工，直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同（） 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？ 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（） 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（） 我国全日制用工劳动合同的订立，（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 用工单位内合同制员工与被派遣劳动者在同类岗位工作，用工单位可参照劳动力市场价位，制定仅适用于劳务派遣制员工的劳动报酬分配办法（） 装卸生产组织可由劳动合同制职工或劳务派遣工承担（） 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（） 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。