人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 按照竞争优势的资源基础理论，企业持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的，下面属于企业无形资源的是（） 按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（　） 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。 按照竞争优势的资源基础理论,企业的持续竞争优势主要是由（）决定的 根据波特的竞争优势理论，影响企业竞争优势能力的因素主要包括()。 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（） 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（） （）视角指新创企业可以通过构筑不可模仿的资源优势提升企业竞争优势 依据波特的企业竞争优势理论，企业获得竞争优势的途径不包括（） 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（） 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 企业的竞争优势源于企业资源。() 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。