“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（）

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（） 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（） 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（） （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）