人力资源指数由(    ) 等因素综合而成。

现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 　　企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素? 人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（） 当今管理的新趋势：人由“劳动人”转变为“人力资源”进而成为（） 人力资源有效性指数包括(    )。 人力资源有效性指数的组成包括()。 关于人力资源指数的表述，错误的是(). 关于人力资源指数的陈述，正确的是()。 关于人力资源指数的陈述，正确的是（） 下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。 当今管理的新趋势是，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()