实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（）

当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 请病假两天以内（含两天），并办理了请假手续但无就诊记录及病休诊断证明的，按处理（） 调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天，则缺勤天数的( )。 调查了某企业 10 名员工上半年的出勤情况：其中有 3 人缺勤 0 天，2 人缺勤 2天，4 人缺勤 3 天，1 人缺勤 4 天，则缺勤天数的（） 调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（    ）。 员工请假一天以内（含）由部门经理审批（） 部门负责人对本部门员工无故缺勤满一天，应当在当月内报人事行政部备案（） 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 无故缺勤达到10天的，在社区工作者考核中将被确定为（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 加班连续3个小时（含）以上视为半天，6个小时（含）以上视为一天（） 全职员工缺勤2天以上可以核算超额奖金（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（） 一天顶两天，天天超额　　 违纪停工察看缺勤累计10天以上的，公司承担的部份保险金额由职工个人承担（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达__天的，试用、见习期延长两个月