现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 3、人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求与人力资源供给关系（） 社会的发展，文化的交流，使得教育学越来越呈现出多元化的格局。 社会的发展，文化的交流，使得教育学越来越呈现出多元化的格局。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。