关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（　　）。

根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的补偿标准的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )工资的标准向劳动者支付。 解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准（） 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。 下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。 下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。 有下列（）之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿 下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） 工会服务用人单位需向劳动者支付经济补偿时，经济补偿标准如何定？ 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（） 下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（） 下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ） 下列关于劳动者辞职的说法错误的是 （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。